Tham dự hội nghị có gần 40 đại biểu đại diện 15 LĐLĐ tỉnh, TP và CĐ ngành TW thực hiện thí điểm Quỹ và các ban thuộc TLĐ.

 

 

Tính đến ngày 30/9/2011 mới có 8 đơn vị thành lập được Quỹ Hỗ trợ cán bộ CĐCS (6 LĐLĐ tỉnh, TP và 2 CĐ ngành TW). Các đơn vị đều thành lập Ban Quản lý quỹ do Chủ tịch hoặc Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, TP, CĐ ngành TW làm Trưởng ban và ban hành Điều lệ (hoặc quy chế) tạm thời. Trong gần 3 năm thực hiện thí điểm, Quỹ đã hỗ trợ cho 108 cán bộ CĐCS có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.

 

Theo Ban Tổ chức TLĐ: Đến nay, vẫn còn 7 LĐLĐ tỉnh, TP, CĐ ngành TƯ trong diện thí điểm vẫn chưa thành lập được Quỹ. Ngoài các lý do chủ quan, việc chưa thành lập được Quỹ ở một số nơi là do tỉnh uỷ chưa hiểu hết ý nghĩa nhân văn của việc làm này nên không đồng ý về mặt chủ trương dẫn đến khó khăn cho việc thành lập.

 

Quy chế mà TLĐ ban hành cho phép ngoài 30% trích từ đoàn phí công đoàn do CĐCS trích nộp lên cấp trên, các LĐLĐ tỉnh, TP, CĐ ngành được vận động cán bộ, đoàn viên CĐ, CNVCLĐ đang làm tại các cơ quan, đơn vị, DN thuộc phạm vi quản lý; các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước, sự hỗ trợ của chính quyền các cấp… Mặc dù vậy, cho đến nay Quỹ tại các đơn vị hầu hết mới chỉ trích từ nguồn đoàn phí này, việc vận động đóng góp gần như chưa có. Mới chỉ có LĐLĐ Hải Dương được UBND tỉnh hỗ trợ 300 triệu đồng cho Quỹ. Đặc biệt LĐLĐ TP Hồ Chí Minh toàn bộ số tiền quỹ (2 tỉ đồng) hiện nay là do UBND thành phố ủng hộ. Lý giải cho việc chưa có nguồn thu khác, nhiều đại biểu cho rằng là do công tác tuyên truyền, vận động chưa tốt.

 

 

Phát biểu tại hội nghị, hầu hết các đại biểu đều cho rằng việc thành lập và duy trì Quỹ hỗ trợ cán bộ CĐCS là rất cần thiết bởi Quỹ được thành lập nhằm hỗ trợ cho CBCĐ cơ sở gặp khó khăn trong quá trình thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ.

 

Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Khải: Hiện nay người sử dụng lao động đã rất khôn khéo trong việc “xử lý” đối với CBCĐ cơ sở đó là chờ cho hết HĐLĐ rồi không ký tiếp chứ ít khi sử dụng biện pháp đơn phương chấm dứt HĐLĐ ngay lập tức để tránh các đền bù theo pháp luật lao động. Khi không hài lòng, người sử dụng lao động có thể dùng biện pháp chuyển cán bộ CĐCS sang làm việc khác với mức lương tương đương (không thấp hơn 30% lương hiện hưởng). Đó cũng là một trong những lý do mà từ khi thành lập Quỹ (2009) đến nay, LĐLĐ TP Hồ Chí Minh đã chi hỗ trợ hơn 271 triệu đồng chỉ chủ yếu cho 96 cán bộ CĐCS có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Chính bởi vậy, ông cũng kiến nghị, TLĐ nên mở rộng đối tượng và điều chỉnh các điều kiện hưởng trợ cấp từ Quỹ. Các nội dung kiến nghị này cũng được nhiều đại biểu dự hội nghị tán đồng.

 

Cần bảo tồn và phát triển Quỹ để có thể chi hỗ trợ lâu dài cho cán bộ CĐCS, tăng mức hỗ trợ và số lần hỗ trợ hàng năm… cũng là những ý kiến được các đại biểu kiến nghị với TLĐ.

 

Phát biểu tại hội nghị, Phó Chủ tịch TLĐ Nguyễn Văn Ngàng đã đề nghị các đại biểu thảo luận làm rõ vì sao việc thực hiện thành lập Quỹ hỗ trợ cán bộ CĐCS lại gặp khó khăn từ đó bàn biện pháp tháo gỡ để làm sao hoạt động của Quỹ thực sự hỗ trợ, động viên được cán bộ CĐ đúng như mục đích đã đề ra.