Đó là những thông tin về khó khăn mà CĐ các KCN phải đối mặt tại buổi làm việc của Phó Chủ tịch thường trực Tổng LĐLĐVN Nguyễn Hoà Bình với CĐ các KCN Bắc Ninh diễn ra ngày 24.11. Cùng dự còn có Uỷ viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Trần Tiến Hoà và Phó Chủ tịch LĐLĐ Bắc Ninh Nguyễn Văn Kỹ.

Người LĐ xin ra khỏi CĐ: Vấn đề đáng lưu tâm

Ngày 24.11, Phó Chủ tịch thường trực Tổng LĐLĐVN Nguyễn Hoà Bình cùng đoàn công tác đã đến khảo sát, nắm tình hình chung về hoạt động CĐ tỉnh Bắc Ninh, trong đó có CĐ các KCN để phát hiện những vấn đề vướng mắc và chỉ đạo giúp CĐ nâng cao vị thế, chất lượng hoạt động CĐCS.

Cùng với sự phát triển mạnh mẽ của các KCN, CĐ các KCN Bắc Ninh cũng không ngừng lớn mạnh. Đến tháng 10.2010, CĐ các KCN tỉnh Bắc Ninh đã có 142 CĐCS với 29.125 đoàn viên, trong đó 77 CĐCS các DN có vốn đầu tư nước ngoài (54,2%) gồm 21.582 đoàn viên.

Bên cạnh những thuận lợi, Chủ tịch CĐ các KCN Bắc Ninh Trần Đình Minh thẳng thắn báo cáo với lãnh đạo Tổng LĐLĐVN nhiều vấn đề nổi cộm, đó là: Đại đa số chủ DN (nhất là các DN FDI) tuy tôn trọng pháp luật VN, nhưng ngại thành lập CĐ (như Tập đoàn Sam Sung né tránh mãi chưa thành lập CĐ). Do vậy, việc vận động các DN đã đi vào hoạt động có đủ điều kiện thành lập CĐ ngày càng khó khăn, kể cả việc nắm tình hình đoàn viên và chỉ đạo CĐCS.

Thậm chí, có nơi “trắng sổ” BCH CĐCS, nhưng không báo cáo với CĐ các KCN. Đơn cử, ở Cty CP Quảng An 1, khi CĐ tham gia cùng đoàn kiểm tra mới hay chủ tịch CĐ đã chuyển đi nơi khác được vài tháng. Đáng lưu tâm là tình trạng nhiều CNLĐ tự nguyện xin gia nhập CĐ, nhưng khi phải nộp đoàn phí thì lại làm đơn xin ra khỏi tổ chức. Nhiều DN chỉ thu đoàn phí của đoàn viên 5.000đ/người/tháng hoặc 10.000đ/người/tháng mà không thu theo quy định, vì nếu thu đúng quy định họ sẽ xin ra hết. Trước hiện tượng này, đồng chí Nguyễn Hoà Bình cho rằng, việc NLĐ xin ra khỏi CĐ là câu chuyện không mới, song vẫn đáng quan tâm bởi đó là trách nhiệm của CĐ.

CĐ phải thể hiện được vai trò của mình

Thời gian qua, CĐ các KCN Bắc Ninh đã tích cực chỉ đạo CĐCS tích cực đổi mới hình thức tuyên truyền, giáo dục nhất là về kiến thức pháp luật, củng cố niềm tin trong CNLĐ, tạo động lực thúc đẩy mọi người hoàn thành tốt nhiệm vụ. Ông Bùi Hoàng Mai - Phó Trưởng ban Quản lý các KCN Bắc Ninh - đánh giá cao vai trò của CĐ các KCN trong các hoạt động này và cũng đề nghị Tổng LĐLĐVN có chính sách bảo vệ CBCĐ và kiến nghị Nhà nước có chế tài xử lý cụ thể với DN sau 6 tháng đi vào hoạt động vẫn không thành lập CĐ.

Công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của đoàn viên, CNLĐ, CĐ các KCN Bắc Ninh đã chỉ đạo CĐCS phối hợp với chủ DN tìm các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, tổ chức tốt bữa ăn ca cho CNLĐ; tham mưu với chủ DN hỗ trợ tiền xăng, xe, nhà ở, tiền thưởng cho NLĐ; ...

Đến thăm và làm việc với lãnh đạo Cty CP Viglacera Tiên Sơn-Bắc Ninh cũng như tiếp cận CNLĐ ở một số phân xưởng, bếp ăn tập thể, Phó Chủ tịch thường trực Nguyễn Hoà Bình rất phấn khởi khi thấy chuyên môn và CĐ Cty chăm lo tốt đời sống của 500 CNLĐ tại đây. Theo Giám đốc Nguyễn Thế Vinh và Phó Giám đốc kiêm Chủ tịch CĐ Cty Trương Ngọc Minh, sau khi CPH từ 2007 đến nay, các chỉ tiêu SXKD hằng năm của Cty tăng từ 15-20%, thu nhập bình quân 4,5 triệu đồng/tháng/người (cao nhất ở Bắc Ninh)...

Từ thực tế đó, đồng chí Nguyễn Hoà Bình tin tưởng rằng sự xuất hiện ngày càng nhiều của CĐ trước NLĐ và giới chủ sẽ thể hiện rõ vai trò và vị thế của CĐ.

Hằng năm, CĐ các KCN tỉnh Bắc Ninh đều hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu phát triển CĐCS và đoàn viên do LĐLĐ tỉnh giao (bình quân phát triển mới gần 23 CĐCS, gần 4.567 đoàn viên CĐ/năm; riêng năm 2010 đạt chỉ tiêu thành lập 17 CĐCS ngay từ quý III.