Nhằm bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động,  góp phần ổn định đời sống, việc làm cho CNVC-LĐ, giữ vững quan hệ lao động hài hòa ổn định trong doanh nghiệp. Thực hiện chủ trương của Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố về việc giám sát thực hiện Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011 của Chính phủ. LĐLĐ thành phố đề nghị các cấp Công đoàn khẩn trương thực hiện các nội dung sau:       
     1. Công đoàn các cấp chủ động phối hợp với chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục trong CNVC-LĐ về ý thức chấp hành pháp luật Lao động và các văn bản Pháp luật khác có liên quan để tránh những việc đáng tiếc về tranh chấp lao động xảy ra.
      2. LĐLĐ quận, huyện, Công đoàn ngành, Công đoàn cấp trên cơ sở chỉ đạo Công đoàn cơ sở tăng cường công tác kiểm tra, giám sát và tham gia với chủ sử dụng lao động, thực hiện đầy đủ và đúng chế độ chính sách cho người lao động theo quy định của pháp luật.
    - Đặc biệt giám sát chặt chẽ việc thực hiện mức lương tối thiểu vùng cho CNLĐ theo các văn bản sau:
     + Nghị định số: 70/NĐ-CP ngày 22/8/2011 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động.
     +Thông tư số 23/2011/TT-BLĐTBXH, ngày 16/9/2011 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động.
      3. Công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ thành phố, tuỳ thuộc vào loại hình doanh nghiệp hoạt động, chủ động tham gia với người sử dụng lao động về điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011 của Chính phủ và Thông tư số 23/2011/TT-BLĐTBXH, ngày 16/9/2011 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.
      4. Khi thực hịên việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng theo quy định trên, công đoàn các cấp tham gia với chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động không được cắt giảm các chế độ đã được pháp luật quy định.
     - Chủ động tham gia với người sử dụng lao động tổ chức bữa ăn giữa ca cho người lao động để đảm bảo sức khoẻ cho người lao động an tâm làm việc.
     5. Kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CNVC- LĐ, tham gia với chủ sử dụng lao động, phối hợp giải quyết các yêu cầu theo quy định của Pháp luật, nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVC- LĐ góp phần làm ổn định tình hình quan hệ lao động. Kịp thời phản ánh những bất ổn mà đơn vị không giải quyết được với Công đoàn cấp trên để phối hợp giải quyết.
     6. Đối với các doanh nghiệp do sản xuất kinh doanh gặp khó khăn hoặc kinh doanh không hiệu quả thì BCH Công đoàn cơ sở chủ động bàn với Người sử dụng lao động tìm biện pháp nhằm tạo nguồn để việc trả lương, đầy đủ, kịp thời cho người lao động, đồng thời báo cáo cho Công đoàn cấp trên trực tiếp được biết.

      Nhận được văn bản này đề nghị Công đoàn các cấp phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện và báo cáo kết quả về Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng (qua Ban Chính sách - Pháp luật) trước ngày 30/10/2011.