Đà Nẵng 21/10/2019

Cần một sức bật mới

Thứ hai, 08/07/2019

Cuộc vận động (CVĐ) xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” qua thời gian đã đi vào chiều sâu, tiếp tục là đòn bẩy thúc đẩy phong trào thi đua và trở thành nhiệm vụ thường xuyên của đội ngũ CBCCVC trên địa bàn thành phố.


     Nâng cao hiệu quả phong trào “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”
     Tại báo cáo sơ kết CVĐ từ năm 2014 đến nay, với 6.215 đoàn viên/6.428 CCVCLĐ ở 67 CĐCS trực thuộc Công đoàn Viên chức thành phố chính là lực lượng đã đóng góp nhiều kết quả quan trọng vào thành tựu chung của phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn thành phố. Dưới sự chỉ đạo của Công đoàn Viên chức thành phố, thông qua CVĐ, công tác xây dựng người CBCCVC “Trung thành” với sự nghiệp cách mạng của Đảng, thực hiện nghiêm các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; có tinh thần trách nhiệm cao, liêm chính trong thực thi công vụ, tận tuỵ với công việc, khắc phục mọi khó khăn để phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, công tác được giao là nội dung quan trọng hàng đầu, là nhiệm vụ thường xuyên, luôn gắn liền với quá trình thực hiện nhiệm vụ công tác của mỗi CBCCVC ở các CĐCS. Trong xây dựng người CBCCVC tích cực “Sáng tạo” trong lao động, học tập và công tác, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật và phương pháp, lề lối làm việc; tích cực tham gia cải cách hành chính, thực hành tiết kiệm, đổi mới, nâng cao chất lượng hiệu quả phong trào thi đua “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”; các CĐCS đã tranh thủ sự lãnh đạo của cấp uỷ, chủ động phối hợp tốt với Thủ trưởng cơ quan, đơn vị làm tốt công tác triển khai, phát động tổ chức có hiệu quả phong trào thi đua “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”; thực hiện và hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác được giao, góp phần phát triển kinh tế - xã hội của thành phố. Trong công tác tham gia cải cách hành chính các CĐCS đã phối hợp với chính quyền vận động đoàn viên, CCVCLĐ tích cực tham gia cải cách hành chính, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý hành chính; chú trọng xây dựng tinh thần thái độ thi hành công vụ của cán bộ, CCVCLĐ. Qua đó đã giúp thành phố Đà Nẵng nhiều năm liền đứng đầu chỉ số cải cách hành chính cấp tỉnh, chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh và chỉ số ICT Index trong cả nước. Bà Nguyễn Thị Tuyết Nhung, Chủ tịch Công đoàn Viên chức thành phố cho biết thêm: “Có được những kết quả này, bằng nhiều hình thức, chúng tôi đã chủ động triển khai, vận động để việc học tập, rèn luyện người CBCCVC “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” thành việc làm thường xuyên, thể hiện trong công việc hằng ngày trong đội ngũ CB, CCVCLĐ trên địa bàn thành phố nhiều năm qua. Hiệu quả nhất phải kể đến là việc Công đoàn Viên chức và Sở Nội vụ đã ký kết Kế hoạch liên tịch phối hợp đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền cải cách hành chính giai đoạn 2015 – 2020 và tổ chức Cuộc thi “Công chức, viên chức, người lao động thành phố Đà Nẵng với cải cách hành chính”. Đã có trên 3.000 người tham gia bài thi trắc nghiệm trực tuyến, 95 bài dự thi ý tưởng Cải cách hành chính từ cuộc thi, có 11 bài thi xuất sắc nhất được chọn vào vòng chung khảo xếp hạng. Từ những bài thi này, chúng tôi tiếp tục phối hợp lựa chọn các ý tưởng hay, có tính khả thi, ứng dụng trong thực tiễn tham mưu thành phố đưa vào triển khai thực hiện, góp phần đẩy mạnh công tác cải cách hành chính”

Đội ngũ CBCCVC thành phố cần nhiều “sân chơi” như thế này góp phần làm đòn bẩy thúc đẩy phong trào thi đua 
     Cần một sức bật mới
     Tổng kết 5 năm phong trào thi đua “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt” gắn với CVĐ, đã có 1.468 sáng kiến, cải tiến trong công tác, 512 đề tài và 178 công trình sản phẩm thực hiện có hiệu quả, mang lại giá trị tinh thần to lớn và giá trị vật chất hàng chục tỷ đồng, trong đó có 03 đề tài được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo. Chủ tịch Công đoàn Viên chức thành phố chia sẻ: “Trong năm 2018, Công đoàn Viên chức thành phố đã khen thưởng 12 tập thể, 23 cá nhân điển hình tiên tiến và biểu dương 22 cán bộ Công đoàn tiêu biểu, 5 tập thể thực hiện tốt CVĐ xây dựng người CBCCVC “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu” và chúng tôi sẽ tiếp tục triển khai nhiều hoạt động nữa để ghi nhận, động viên phong trào; đồng thời tạo ra nhiều “sân chơi” mới góp phần làm đòn bẩy thúc đẩy phong trào thi đua”. Theo đánh giá của báo cáo sơ kết CVĐ, bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn tồn tại những mặt hạn chế như một số CĐCS chưa chủ động báo cáo cấp uỷ Đảng và phối hợp với chính quyền để tổ chức triển khai thực hiện CVĐ có hiệu quả; có nơi cấp ủy Đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị chưa thực sự quan tâm, ủng hộ nên CVĐ ở đó còn hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu đề ra; trong quá trình tổ chức thực hiện, việc sơ kết, tổng kết ở nhiều CĐCS chưa kịp thời nên kết quả thực hiện CVĐ chưa lan toả như mong muốn. Bà Nguyễn Thị Tuyết Nhung cho rằng: “Thời gian đến có lẽ phải cần một sức bật mới cho những nơi còn tồn tại, hạn chế để các CĐCS chủ động hơn trong việc tranh thủ sự lãnh đạo của cấp uỷ, phối hợp tốt với chính quyền tổ chức triển khai thực hiện CVĐ có hiệu quả hơn”.
 Như Minh  
Xem tin khác



Hình ảnh hoạt động
Đường dây nóng

Mọi thông tin tư vấn pháp luật vui lòng liên hệ qua :

0983 359 929

02363 822 262

Lượt truy cập
02247720
Hôm nay:2251
Tất cả:02247720
Đang trực tuyến:62
CLB Doanh Nghiệp chăm lo tốt đời sống người lao động
Bootstrap Slider

Designed and Maintained byDanaWeb.vn